As empresas estão se dando conta que respeitar as necessidades fisiológicas de seus funcionários, mais especificamente o sono do funcionário, é sinônimo de aumento nos lucros.
A questão é simples: há pessoas que rendem mais pela manhã, portanto, são madrugadoras, entretanto há outras com hábitos vespertinos, ou seja, detestam madrugar.
Entendendo o comportamento dos colaboradores as empresas começam a flexibilizar os horários de trabalho, adaptando-os a esses hábitos.
Evidentemente que algumas funções requerem maior rigor na questão do horário, como a recepcionista, o ascensorista, entre outras, mas outras funções podem e devem ser flexibilizadas.
Até mesmo a “durmidinha” após o almoço está sendo respeitada. Para muitos, meia hora de sono após o almoço, revigora e o resultado é aumento da produtividade.
A legislação trabalhista e as arcaicas relações capital/trabalho são impeditivas para um avanço mais significativo na direção de condições trabalho que contemplem qualidade de vida, contudo, empresas mais abertas, modernas e arejadas já buscam formas de harmonizar seus próprios interesses com os interesses dos funcionários colaboradores.
Isso tudo faz parte de uma mudança em curso, que contempla entender as reais necessidades daqueles que dedicam às empresas suas 8 melhores do dia, nos 30 melhores anos de suas vidas, garantindo que o trabalho não seja engessado por normas que, se serviram até agora para disciplinar a atuação do quadro funcional, não fazem mais sentido na relação moderna do mundo empresarial.
Até mesmo o meio sindical precisa se render a esta nova realidade e, sempre que possível, estimular avanços nesta relação.
Se o resultado do respeito às reais necessidades dos funcionários é melhorar a qualidade de vida, gerando aumentos nos lucros, já passou da hora de analisar a questão na ótica do ganha-ganha ou nada feito.
Empresário: quer aumentar os lucros? Respeite o sono dos funcionários!
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